企业发展到成熟阶段往往会出现“中年危机”：管理成本提升、创新乏力、发展停滞等等大公司病逐渐突显。在此背景下如何构建激发企业内生增长力的体制系统显得尤为重要。 股权激励作为留住和激励企业核心人才的有效措施，受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注。越来越多企业创始人已经意识到股权激励制度有利于公司和员工的双赢，但在制定和实施过程中缺少专业服务和工具的支持，而且随着后期管理的缺失和随意性使激励失效，股权激励实战常常遇到各种挑战和问题。 为此，股权激励领导品牌“荣正咨询”于2019年4月29日在上海总部举办“知本”系列：“知本下午茶”（KCT）活动，本期沙龙由荣正咨询高级合伙人桂阳将为大家分享股权激励经典案例，通过苹果公司在高管激励的实践看科创板企业股权激励机制，针对股权激励这个话题 ，深入剖析其、全面解锁实操要素，与各位参会领导面对面交流答疑。 作为项目负责人主持完成了三一集团红豆集团老板电器002508)、红太阳000525)集团、百姓网、你我贷等数十家拟A股、拟港股、拟美股上市公司股权激励咨询项目，以及紫光集团、北大医疗、上海文广集团、陕文投等多家国有控股非上市公司股权激励咨询项目； 曾参与国务院国资委局、全国中小企业股份转让系统等各级机构组织的企业中长期激励课题研究。大学、上海交通大学、浙江大学、海创汇、赛创未来、体银等高校机构总裁班股权激励课程特约属兔的今年多大
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