昨日，6家企业招聘人员来到中国地质大学(武汉)举办校园宣讲会，并现场面试人才。有企业招聘负责人感慨：来晚了。记者了解到，从8月底开始，就有“心急”的企业率先举办宣讲活动，并提前锁定了紧俏的人才。采访中，多家企业和高校都明显感受到，最近几年，毕业生的“抢战”开场越来越早。 中建三局现场招聘官姚艺森介绍，他们现在最需要的是土木工程和相关专业的毕业生，每年的需求量都很大，在百人以上。其实，从9月开始的校招季以来，这已经是他第二次来到地大招兵买马。上个月，他就曾来过一次，与相关专业的老师和同学见了面。“我们是做地理信息相关软件的，最需要的就是地理信息系统、地球物理等专业的毕业生。”武大吉奥现场招聘官说，武汉开设这些专业的学校并不多，但同类型的公司很多，因此在9月底就提前联系学校，举行了宣讲活动。“也曾碰到同行，看来提前的不止我们一家。” 现场，另一家企业负责人表示，他们还是按照以往的节奏，在10月底、11月初的时候陆续入校宣讲、招聘，没想到很多企业早已提前一轮锁定了优秀人才。“看来明年我们也要提前，不然很难招到合适的人了。” 校方的统计数据也了秋季校招季越来越提前的趋势。中国地质大学(武汉)学生就业指导中心主任侯建湘告诉记者，今年秋季还没开学，就有企业找上门希望开展宣讲活动，后来因为越来越多的用人单位都早早申请，他们不得不将每年9月20日才的校园宣讲，提前了10天。当月，全校举行的大小宣讲会超过了220场。 前程无忧和应届生求职网提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。9月5日，在应届生求职网上发布招聘广告的企业就达208家。 武汉工程科技学院相关负责人表示，往年，该校的供需见面会都集中在11月中下旬举办，这两年明显感觉到用人单位有提前揽才的趋势。 为什么最近两三年，企业的招聘行动越来越早？中国地质大学(武汉)一位老师告诉记者，近几年，大学生考研、考公务员的比例一直都比较高，有的专业甚至超过毕业生比例的一半，因此，进入人才市场选择就业的人数就变少了，有些专业和岗位显得“供不应求”。 除此之外，现在90后毕业生“慢就业”的现象也很突出，他们并不急于找工作，因此用人单位也急于早早锁定人才。面对越来越难招的人才，一些企业甚至提前一年将大三学生招入公司实习，等他们毕业后自然将他们留在企业，客观上也致使招聘市场存在一定紧缺。 梦见回家的路 |