| 对于企业高管和人力资源部门来说，近年来，对灵活用工模式早已经非常熟悉了，对于普通人来说，外卖小哥和快递员已非常熟悉，而这些从业者就是灵活用工的实际体现。根据美团数据报告显示，2018年全年共有270余万骑手，相比传统企业来说，灵活用工能够极大的降低企业成本，提高企业业绩和产出。灵活用工模式虽然早已经为人们所熟知，但是其中存在的不合理之处也逐渐暴露，特别是从业者的社会保障就是最大的问题，大部分企业不愿意承担灵活用工人员的社保和相关福利，也是严重的社会问题。 现在互联网行业、大数据企业、新零售和餐饮行业都在大规模采用灵活用工模式，各个行业人员需求明显增长，灵活用工模式在国内前景可观，许多人力资源机构也在积极抢占市场，行业也在不断投入资金，激活该用工模式。当然兼职人员的管理也是有一定难度的，灵活用工模式给企业带来更多的利润空间，也导致企业人员管理变得更加复杂多变，做好这部分员工的管理工作，将比传统岗位的管理更加复杂和困难。人力市场的变化，为企业带来了更多的财富，但相应的也带来了需要克服的困难。 对于求职者来说，灵活用工模式之所以能够受欢迎，很大程度上是因为薪资比较高，根据薪酬报告显示，灵活用工从业人员人均薪资处于本地中等水平，对于许多缺少技术能力的人才来说，灵活用工是一个非常好的选择。同时，许多人因为自己工作内容欠缺有效的晋升机遇，在企业很难获得较高的薪资和收入，从事灵活用工让自己的工作时间更自由，也能够减少被企业约束的条条框框，也是许多年轻从业者所乐于接受的。 |