周公解梦和死人说话医学院附属医院是集医疗、教学、科研、预防和保健等功能于一体的大型综合性甲等医院，是医学院唯一一所直属的附属医院。医院是国家级生殖医学技术培训，国家住院医师规范化培训，国家全科医生培养，国家脑卒中筛查与防治，国家教育部、卫计委卓越医师培养项目单位，国家执业医师实践技能考试，国家药物临床试验机构，全国综合医院中医药工作示范单位，省脑血管病防治协会理事长单位，国家药品不良反应监测哨点医院，国家重点研发计划精准医疗集成应用示范体系示范单位。 医院现有职工2000余人，床位1595张，拥有53个临床科室，12个医技科室。其中肿瘤学科是院士工作站，影像医学是市鸢都学者设岗学科。我院现有眼科、影像医学与核医学、外科学、中医血液病学等4个省级重点学科，眼底病科等1个省级临床特色精品专科，中医科、小儿内科、心血管内科、临床检验、病理科、神经外科、内分泌科、血液内科、神经内科、肿瘤科、眼科、风湿免疫科、皮肤科、肿瘤内科等14个省级重点专科，临床检验诊断学实验室、临床麻醉实验室、肿瘤内科重点实验室、脑血管病重点实验室、泌尿男科学重点实验室、医学影像学重点实验室、生殖医学重点实验室、病理学重点实验室、临床应用药理学重点实验室、肿瘤络病机理科研实验室、干细胞与再生医学实验室等11个省级重点实验室，影像中心、儿科、妇科、肿瘤科、口腔科、血液科、心内科、生殖医学科、神经内科等9个市级重点学科，肛肠外科、呼吸内科、急诊科、重症医学科、皮肤科、核医学、临床输血科等7个市级重点专科。 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发﹝2018﹞66号）要求，结合工作需要，我校所属医学院附属医院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员105名，其中初级岗位49人，中级岗位56人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 5.应聘人员年龄为初级岗位在40周岁以下（1978年5月28日以后出生）、中级岗位在45周岁以下（1973年5月28日以后出生）； （三）曾受过刑事处罚和曾被的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 （四）高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历，工作经历年限按足年足月累计。岗位要求工作经历的，工作年限计算截至简章发布之日。 省人力资源社会保障厅网站（http：、医学院网站（）和医学院附属医院网站（）面向社会发布招聘信息。 报名方式：每人限报一个岗位。应聘人员填写《医学院附属医院公开招聘报名登记表》（附件2）和《报名汇总表》（附件3），发送至邮箱：[emailprotected]��聘岗位+姓名”命名。 面向博士研究生的岗位为长期招聘岗位，医院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，面试、考察、体检结果会在学校网站及时公布，接受社会监督。未招满的博士研究生岗位报名有效期至2019年12月31日，医院将定期在网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。 现场确认时间：现场资格审查的时间、地点和具体要求将医学院附属医院网站(“医院公告”栏另行通知，请及时关注。逾期未到现场审查确认，视为自动放弃。 （3）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表原件、复印件，并能够正常毕业； （6）在职人员应聘的，提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经医院同意，可在考察或体检时提供； （7）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件； （8）和澳门居民中的中国居民应聘的，还需提供《港澳居民往来内地通行证》；学生和居民应聘的，还需提供《居民往来通行证》； 报名和现场确认结束后，对应聘人数达不到比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按比例相应核减招聘人数。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关，经批准，面向博士研究生招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。 1.笔试。主要测试相关专业的基本理论知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。 笔试时间、地点另行通知。笔试成绩及面试人员名单在笔试结束后及时在医学院附属医院网站“医院公告”栏公布。 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。 2.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。 面试总分为100分，达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。对面试人员达不到比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想表现、品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发﹝2018﹞66号）的相关执行。
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