②应聘者须对本人所提交的报名信息真实性负责，凡个人填报信息失实，不符合报考条件和岗位要求的，弄虚作假者，一经核实，即取消考试或聘用资格。 ⑴笔试：成绩以考生参加2017年秋季泉州市事业单位公开招聘考试的卷面成绩为准(不再进行笔试)，按招收计划数1:3的比例确定面试人员。 根据岗位招聘计划数，按考试总成绩从高分到低分顺序依次确定体检人选，若同一岗位有2人及以考者总成绩相同，则按笔试成绩排名确定，若笔试成绩相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。 经体检合格后，拟聘用人员统一在网上公示5天，公示期满且无影响聘用的情况，以劳务派遣方式进行聘用管理。聘用结果分别报县委组织部、人社局、财政局备案。 人才服务专员按给予统一办理“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)手续及工资发放。工资不低于事业单位聘用人员见习期同类岗位标准，每年按12个月发放，自合同签订当月起执行，如符合我县人才政策，可叠加享受相关政策补助。 劳动合同终止后，劳务派遣公司不再为解聘人员缴纳“五险一金”，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行按接续养老、医疗保险关系。 人才服务专员的人事关系隶属县人力资源服务有限公司，由县人力资源服务有限公司负责签订聘用合同、发放薪酬，合同期三年。试用期为2个月，考核合格签订正式聘用合同。聘用期间年度考核等相关材料存入其个人档案。年度考核及聘用期满考核结果作为是否续聘的重要依据。
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