今年5月以来，澎湃新闻连续独家报道了河北吴桥、霸州、唐山等地取消公务员休假的事件。 日前，澎湃新闻接获爆料，南昌国家级经济技术开发区（以下简称“南昌经开区”）又现相仿案例。 澎湃新闻从南昌经开区工作人员处获得的QQ群截图显示，5月8日，南昌经开区党工委（区工委）下发要求，全区机关干部周六正常“上下班”。 据截图照片显示，5月8日，“经开区管委会OA实施群”QQ群内一名为“工管办周云强”的用户发布消息称：“按区工委要求，从下周开始，全区机关干部周六正常上下班，明天将有正式通知。”
澎湃新闻通过南昌经开区管理委员会（管委会）工作人员等多个信源证实，QQ群“经开区管委会OA（办公系统自动化）实施群”系该区管委会工作群，主要用于协调工作以及传达各类通知、文件。此外，管委会多名工作人员向澎湃新闻确认，用户名“工管办周云强”为南昌经开区党工委、管委会办公室（工管办）干部周云强。 7月18日下午，该区工管办的值班工作人员向澎湃新闻证实了全区干部周六加班的真实性：自5月14日开始，南昌经开区要求机关干部周六都要正常“上下班”。 5月起周六加班，至今未发书面通知也没发加班费 南昌经开区管委会工作人员向澎湃新闻透露，5月13日17时许，“经开区管委会OA实施”群一位名为“桑海余学平”的用户再次发布周六“上班”的通知。 通知称，“接区工管办通知，自本周起，周六正常上班，请各部门（单位）主要负责通知安排好本部门的工作。特此通知！园区综合部2016年5月13日。” 经南昌经开区工管办、管委会工作人员证实，“桑海余学平”系现任南昌经开区桑海产业园综合部干部余学平。 7月15日，南昌市委办公厅向澎湃新闻详细解释了桑海产业园与南昌经开区的隶属关系，南昌市目前有四个经济开发区，分别为南昌高新技术产业开发区、南昌临空经济区（包括南昌桑海产业园）、南昌经济技术开发区和红谷滩新区。其中，南昌临空经济区和南昌经开区两区主要领导交叉任职，管辖范围也存在重叠。目前，桑海产业园已并入南昌经济技术开发区并受该区管辖。 根据南昌经开区党工委的要求，该区各单位放弃周六休假进行加班，是从5月14日开始的。 澎湃新闻记者检索南昌经开区官方网站后，并未找到任何关于要求全区各机关干部周六加班的通知文件。但在该网站“经开新闻”一栏中却不乏各单位周六加班的报道。 例如，5月23日该网站发布报道，“为积极配合全区儒乐湖新城建设工作，及时落实区工管委关于儒乐湖新城房屋征迁工作，5月21日，南昌经开区法院召开全体干警大会，对征迁工作进行动员部署。” 再如该网站6月26日发布的消息显示，“6月25日下午，冠山农场干部冒着高温天气在曰修路对邹宏福家的树(苗)木进行实地清点,并对每一棵树树围进行丈量、登记造册,同时用白漆逐一进行标记。为下一步土地征收、苗木补偿等工作做准备，有利于加快推进该地段项目工程建设。” 5月21日和6月25日都是周六。 类似其他南昌经开区机关单位在周六召开会议、学习、安排部署工作等新闻报道，在南昌经开区官方网站，还有很多。 一位区社会发展局陈姓工作人员也证实，自加班时起从未见过区工委关于周六加班的书面通知，社会发展局的加班通知是由该单位办公室以口头和电话形式传达的。 该工作人员还表示，“目前周六加班已经有两个月了，什么时候结束加班没有任何消息。而且，加班这么久都没有领到任何加班费。” “目前很多同事都有怨言，因为平时大家都很忙，周末想休息一下。有的单位确实需要周六加班，是因为要和上级单位对接工作。但是没有相关对接的单位就无事可做，然而根据区工委的加班要求，无事可做也得在单位坐一天。”该陈姓工作人员补充道。 7月15日，南昌经开区行政服务中心工作人员在接受澎湃新闻采访时称，周六“上班”的通知是5月13日由领导口头通知的，没有书面文件。 另据一位南昌经开区管委会的工作人员透露，全区机关干部周六加班是通过QQ群通知的，书面文件一直没有下发。 此外，与区社会发展局工作人员情况相同，这位管委会的工作人员也没有领到任何加班费。 截止澎湃新闻发稿时，南昌经开区党工委仍未发布任何书面通知。 周六组织讲座学习提高效率，区内考核不拿前三的继续加班？ 澎湃新闻记者发现，7月12日，南昌经开区网站“经开新闻”一栏发布了该区干部参加学习讲座的消息：7月9日，区工委、管委会专门利用周六的时间，借用江西科技师范大学的音乐厅作为课堂，组织区机关干部和镇（处）二级主办以上干部参加《高效能人士的7个习惯》讲座。 该篇题为《高效能人士的7个习惯心得体会》的消息写道，“七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。通过这次安新强老师深入浅出的理论授课，让我学到很多东西。一个人仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。” 一位参加了讲座的机关干部向澎湃新闻透露，该讲座结束后的总结会上，区里的领导提出南昌经开区绩效考核前三名的单位，不用再加班，而考核在前三名以外的单位则需要继续加班。 两位不愿具名的经开区机关干部证实了上述说法，确实有领导提出区内考核不拿前三继续加班。 7月18日下午，南昌经开区安全生产监督局办公室向澎湃新闻表示，“5月份领导口头通知周六加班，7月9日召开过讲座，其他具体情况不便透露。” 同日，澎湃新闻致电南昌经开区工管办询问考核不拿前三需要继续加班一事，工管办工作人员表示区工委、管委会确实在7月9日（周六）当天组织了学习讲座。但就会上领导提出考核不拿前三继续加班一事，该工作人员不置可否。 南昌经开区官网显示，2015年5月12日，该区工管办印发《南昌经济技术开发区绩效考核管理暂行办法》的通知。该通知中名为《南昌经开区2015年度绩效考核指标分解表》的附件显示，纳入绩效的考核部门有11个、参照执行的部门14个（包括3个该区下属单位以及11个南昌市驻区单位）。 而根据该区工管办的回应，需要参加绩效考核的单位包括纳入绩效考核的11个部门以及3个经开区下属单位，总共有14个。 该通知第四章第十一条还指出，考核工作分上半年、下半年两次实施，分别为考核年度的8月份和次年的2月份。8月份主要考核个部门半年度工作的完成情况和履职情况，2月份则对各部门整个上年度全年工作完成情况和履职情况进行考核。 这意味着，以在讲座总结中的要求来看，在该区的年度考核中，只有3个获得前三名的单位可以幸免，剩余11个单位的工作人员还要继续加班。 官方资料显示，南昌经济技术开发区创建于1992年，是江西省唯一一家经国务院批准设立的国家级经济技术开发区。辖区面积229平方公里，辖区人口30.39万。南昌经开区现有企业2300多家，17所高等院校，19所科研机构。2015年，南昌经开区全年完成财政总收入50.18亿元。 推荐： |
